发现老板和单位女同事有不正当关系，这是一个棘手的问题，需要慎重处理。首先，作为员工，我们应该保持冷静和客观的态度。不正当关系可能会对工作环境和团队关系造成负面影响，因此我们不能置之不理。下面是哈尔滨侦探给出的一些应对措施：
首先，我们应该确保自己掌握足够的证据。这可以通过收集相关的聊天记录、邮件或其他可靠的信息来支持我们的观察和怀疑。然而，我们必须注意不要以任何非法或侵犯他人隐私的方式获取证据。
其次，我们可以选择与我们信任的同事、朋友或家人分享我们的发现。这可以帮助我们获得外界的意见和支持，同时也能够减轻我们内心的压力。但是，在选择分享对象时，我们应该谨慎选择，确保他们能够守口如瓶，并且对我们的处境有所了解。接下来，我们可以考虑向人力资源部门或公司高层报告这一问题。在此之前，我们应该确保我们所在的公司有相关的举报渠道和政策，并了解举报流程和保护措施。向公司报告可能会引起一系列复杂的后果，但是只有这样才能保障公平和合法的处理。此外，我们可以寻求法律咨询，了解我们的权益和法律保护。如果我们感觉受到不公平待遇或被迫离职，我们可以考虑寻求法律途径来维护我们的权益。
最后，我们要保证自己的安全和心理健康。在处理这个问题的过程中，我们可能会面临压力和困扰，所以我们需要找到适合自己的方式来排解压力，比如与朋友聊天、运动或寻求专业心理咨询的帮助。总之，发现老板和单位女同事有不正当关系是一个敏感且需要谨慎处理的问题。我们应该保持冷静、搜集证据、与信任的人分享、报告公司、寻求法律咨询，并保障自己的安全和心理健康。通过正确的途径和合理的举措，我们可以为维护工作环境的公平和正义做出努力。
